Durante sua participação na Fenalaw 2025, nesta sexta-feira (24) no Painel em “Como Promover Abertura ao Diálogo Saudável no Ecossistema Jurídico”, a vice-presidente da OAB SP (Ordem dos Advogados do Brasil Seção São Paulo), Daniela Magalhães, apresentou a trajetória de transformação pela qual a Ordem vem passando, nesta atual gestão, um processo marcado pela modernização administrativa, tecnológica, valorização do diálogo e o fortalecimento da representatividade da advocacia paulista.
Daniela enfatizou que a mudança cultural da instituição nasceu de um diagnóstico claro: uma OAB que, antes, encontrava-se desconectada da advocacia e da sociedade, com pouco diálogo com escritórios, institutos e entidades jurídicas. A partir desse cenário, a nova gestão implementou uma estratégia centrada na escuta ativa e no diálogo com todas as lideranças do estado, promovendo uma verdadeira reaproximação entre a Ordem e seus principais públicos.
“Aplicamos a cultura da mudança para atender o nosso principal cliente: a advocacia”, afirmou a vice-presidente, ao reforçar que o papel da OAB é ser ponte entre escritórios, instituições e a sociedade civil. Essa filosofia orientou avanços concretos, como a primeira votação online da história, mudanças internas e a criação de uma estrutura mais acessível e inovadora. Reflexões sobre liderança, pertencimento e escuta como elementos essenciais da advocacia moderna.
Ao lado do presidente Leonardo Sica e da conselheira federal Patricia Vanzolini, a vice-presidente afirma que a Secional Paulista também se tornou referência em diversidade e inclusão, implementando políticas afirmativas pioneiras, como a paridade de gênero e equidade racial no Quinto Constitucional e o Selo Promove Mulheres nos Escritórios de Advocacia, que reconhece práticas voltadas à promoção da liderança feminina no setor jurídico.
O debate também contou com a participação de Camilla Jimene, sócia do Opice Blum e fundadora do SER.A.CEO, Sílvia Eyng, diretora-geral do Lefosse, e Danilo Bonfim, diretor jurídico do Grupo Carrefour Brasil, que compartilharam experiências sobre liderança com pertencimento e propósito, planejamento estratégico e inovação institucional, além da importância de ambientes colaborativos e seguros nas organizações.
